劳动者因工伤死亡后，其亲属在已获得商业人身保险理赔的情况下，又向用人单位提起工伤索赔要求。用人单位则以死亡劳动者亲属已获得商业人身保险赔付、理应免除用人单位 。领取这笔赔偿款后，冯海涛、徐明珍也不是糊涂人，觉得还有一笔女儿的工伤保险金没有发放，遂找到女儿的原工作单位催要。 获取商险理赔 再索工伤待遇 ...
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。但现实生活远比设想要丰富得多。在没有生产安全事故调查报告这一证据的情况下，司法部门有没有权力直接认定涉案工伤事故属于生产安全事故。对此，从相关法律规定 权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款对合同 ...
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什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均 ...
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到河南某牧动物药业有限公司上班，但后者拒绝与申请人签订劳动合同。随后不久，在申请人不知情的情况下，河南某牧动物药业有限公司将申请人派往其下属公司即 条例》等规定应依法享受相应的工伤保险待遇，被申请人应当依法予以赔偿。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付加班费，没有 ...
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意识，以切实保护自身合法权益。风险级别：☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 工伤职工应当注意保存的相关证据，特别是在没有劳动合同的情况下保留存在劳动关系的 劳动合同书，则提供与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的材料。如找2个以上没有利害关系的证人写好证词按手印后，并附证人身份证复印件，可 ...
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但现实生活远比设想要丰富得多。在没有生产安全事故调查报告这一证据的情况下，司法部门有没有权力直接认定涉案工伤事故属于生产安全事故。对此，从相关法律规定 权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对合同 ...
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一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及 ...
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人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。 7. 用人单位未依法 的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过 ...
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透了。所以，这次，坚决要打官司。说干就干，石律师具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为， 以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内 ...
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向某公司了解，何女士病假期间某公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资，而非实际收入。同时，某公司表示， ：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，某公司应当 ...
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