2013年7月10日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5日，戴某将该公司诉至法院 单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。根据 ...
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年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、 的是劳务合同，不受《劳动合同法》调整影响，周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据。劳动争议仲裁委认为，根据《北京市劳动 ...
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无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导、诱惑员工。当员工发现上当时，应当认定自己权益 时，则可进入仲裁程序。 也就是说，如果员工没有拿到经济补偿的，即与关联企业签订了劳动合同的，有权请求撤销新合同；但如果员工已从原公司拿到了经济 ...
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的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间 支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未 ...
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只能试用一次。 ５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间 的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。 劳动合同的终止时间，应当以劳动 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相 关内容。 ８．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的 应当 ...
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的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间 合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 ...
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年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。 因为，在 劳动合同，劳动者对此予以默认，未提异议，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的相关书面证据，劳动合同履行数月或者数年后，劳动者才提出要求用人单位 ...
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工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 景霞与徐悲鸿中学的劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的 ...
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劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订 性质是短期用工，不适用长期用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能 ...
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