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如果该条款禁止雇员在某竞争领域择业或导致雇员除了为原企业工作外,再没有根据其职业培训和知识经验重新就业的可能,那么,该条款就无效。 参考英法判例, 劳动合同条例》第15条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上个 ...
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的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式,劳动合同在劳动关系中, 了一年的临时工,一直在拿试用期工资,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更 ...
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采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用知情权,要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例:李先生应聘某 进行了上述检查,故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订协议,对李先生进行体检后,将结论交给某公司,是履行双方协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
关系存续期间产生的夫妻共同债务,假借离婚之名,将全部或大部分夫妻财产协议归另一方所有,由没有偿债能力的一方负担全部债务。债权人因既无法申报债权也无权请求认定 采用人力资本的狭义解释。 (一)人力资本的财产属性。在知识经济时代,随着教育和培训的次数的增加,人力资本的提高,也给人带来了更多的报酬。经合组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-179567.html -了解详情
采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用知情权,要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例:李先生应聘某 进行了上述检查,故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订协议,对李先生进行体检后,将结论交给某公司,是履行双方协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
,乙为订立该合同做了大量准备工作,且一直深信将会得到甲的专营许可。当订立协议的一切准备工作就绪时,甲通知乙必须投资更多的金额。乙拒绝了这种要求,同时乙 合同时,丙提出愿以更高价格购买,乙转而向他人购买了西瓜,而丙借故拖延最终没有签订合同,甲无奈以每公斤0、75元的价格将一万公斤西瓜卖与他人。[25] ...
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单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分,只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系之分。但 到工作场地了解熟悉日后工作环境,或者学习用人单位的规章制度,或者安排劳动者进行岗前培训,或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之,用人单位对劳动者进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515297.html -了解详情
内容不签订补充协议、不对合同履行结果进行对账、不注意债权凭证的保管等等,这些都会导致应收账款的风险。 不规范管理风险主要表现在管理人员没有规范意识 、签订合同技巧、刑事犯罪预防、应收账款催收技巧等等。通过培训可以提升营销人员的规范意识,让营销人员了解前述知识,从而可以在源头上预防风险特别是道德风险产生 ...
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风险应对措施: 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷,有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标 着,只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有支付违约金而拒绝转移她的户口、档案关系。 上述单位的应对措施是否是合法有效 ...
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产品多为复合型,人寿保险与健康保险和伤害保险不再严格分离,保险代理人一般也就没有签订人身保险合同的权利,其权利一般限于此,将保险人制作完成的保单交付 保险公司的关系又非常紧密。国内保险公司通常会为代理人提供营业场所、组织业务培训,此外,《保险法》规定“经营人寿保险代理业务的保险代理人,不得同时接受两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-150928.html -了解详情
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