资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密期限，法律对保密协议的 依据：《中华人民共和国劳动合同法》[2]第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密、知识产权 ...
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的强制性规定” 《土地管理法》第四十三：“任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；但是，兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本 条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体 ...
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登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事 马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的 ...
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。在私法意义上，劳动者身份的取得意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，其标志是双方订立书面或者口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1] 【注释】 [1]我国劳动立法要求用人单位与劳动者必须签订书面合同，不允许采用口头形式订立劳动合同，这与世界上大多数国家的做法不同。 [2]我国《宪法》 ...
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之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于三期原因而 工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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的强制性规定” 《土地管理法》第四十三：“任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；但是，兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本 条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体 ...
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集体交涉权一般由工会或劳动者选举出的代表代为行使。 由于劳动力市场经常供过于求，雇主或用人单位与劳动者的经济实力、社会地位、文化水平等方面常常相差悬殊 单位与农民工签订生死合同，规定事故责任自负。种种原因导致农民工维权艰难。 另外，由于目前的城市救助+只针对城镇户籍人口，农民工享受不到低保以及其他任何 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在 社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《不购买社保声明》在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中是没有任何法律依据的。 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何 ...
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