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的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工 造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权, ...
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第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2) ...
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,其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的,劳动者可以 伟主编,第293页,武汉理工大学出版,2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心,第29页,2004年第三期。 ⑤《劳动法 ...
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通知解除权。即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在 履行为条件,如果发生了上述情形致使劳动者不能继续履行劳动合同的,用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 (三)裁员权。即有下列情形之一,需要裁减 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因 ...
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。这是因为:《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年 人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 应通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用。 7、用人单位不能解除劳动合同的情形:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
超过一个月不满一年,经用人单位书面通知后,劳动者仍旧不与用人单位签订书面劳动合同的法律后果?(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;(2)支付经济补偿 单位告知劳动者不用来上班了的法律意义?(1)未依法律程序,单位解除劳动合同的行为属于无效,合同继续有效;(2)如劳动者未上班,其工资如何计算?是 ...
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劳动合同,应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制用人单位通过书面化形式来明确双方权利义务,但现实中部分劳动者利用此保护性条款,通过拒签或利用合同 2009]47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序, ...
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