收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。 四、工伤事故赔偿标准是什么? (一)医疗费 1、治疗工伤所需费用 那么此时发生工伤事故,给工伤职工造成的人身损害就由用人单位进行赔偿,反之则由工伤保险经办机构承担赔偿责任。同时小编还带来了工伤赔偿标准的内容,仅 ...
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由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某 不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件?首先,需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后,需要向劳动者明示考核依据和考核办法; ...
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。因此,只要客观上存在工伤事故,就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系,而不论事故发生的原因是什么。其次,基于交通事故侵权事实的存在,受伤职工 获得了工伤保险赔偿,也不能免除侵权人的责任。可见,劳动者之所以能够获得双份救济是基于双重主体身份,在这种情况下,用人单位和肇事司机应当依法承担各自所 ...
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参与用人单位的管理,从职工是生产的主人的角度分析,无论在什么性质的用人单位中,职工都应当有权参与管理。修改后的工会法第六条第三款规定:“工会 权的侵犯;地方工会和产业工会还应当督促政府依法承担起促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度,保障职工的劳动报酬权, ...
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他们解决住房的途径是:租房、借住用人单位的住房或利用废旧材料搭建简易住所。从劳动时间来看。农民工的劳动也谈不上什么劳动保障体制。农民工一旦有工作,他们的 关系应等同于城镇正式职工,这样就不容易中断这种保险关系。至于工伤保险的资金筹集问题应当由国家和用人单位全部承担。建立完善的事后补偿制度固然重要,但更 ...
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希望能节省成本 1. 承担五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是 做出以下规定:建筑施工企业参加工伤保险, 如因流动人员多、农民工比较集中, 可按建设项目单独用户参保。用工人员实行动态管理。用人单位需要提交中标通知书, 承接工程通知书 ...
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权利的来源或者基础是什么。这其实是从市民社会保护单个劳动者的角度在思考这个问题,基于民法的诚实信用原则以及民事法律行为有效性的实质要件,用人单位对劳动基准法的 给付的特性。而劳动基准法为达到保护劳动者的目的,原则上是规定用人单位因使用劳动者而单方承担的义务,其义务或为积极行为,如采用保护措施,或为消极 ...
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法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须明确出借方与借入方各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险 的情形;四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先,关于专项培训费用的提供。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于 ...
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劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工 ,增加产假15天。5、怀孕期间的员工,工资按什么标准发放? 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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等,这些劳动者往往因未正式成为企业的职工,企业也就未给他们办理工伤保险,发生问题责任重大。 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成重大损失的法律 违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形,这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于 ...
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