合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定 合同，而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到 ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师 有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师 有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二) “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面通知且应送达劳动者本人，否则，解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二) “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面通知且应送达劳动者本人，否则，解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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无奈而被动接受。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予 违约金的事项太少，比如对享受特殊待遇的劳动者，不能设定提前解除劳动合同的违约金，这不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇，恐怕这对于企业和劳动者 ...
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；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 劳动者随意跳槽的局面。 四、当事人双方必须信守劳动合同，合同的解除必须具备一定条件 综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等 ...
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；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 劳动者随意跳槽的局面。 四、当事人双方必须信守劳动合同，合同的解除必须具备一定条件 综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等 ...
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关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，因此，我们必须在立法中规定与劳动者签订合同是用人单位的基本义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动 重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待， ...
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1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列 的是第一种理解，认为劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业 ...
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