有权利人，也可是义务人，但仍然以劳动者合法权益受到损害提起诉讼的居多，而用人单位中民营企业、私营企业逐步增多，甚至出现了个体工商户。另一方面，外来务工人员 经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此请求社会保险的补办、经济补偿已 ...
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在有生产任务的企业一般是不被允许安排残疾人职工下岗；用人单位若是因生产经营出现困难，需要进行经济性的裁员时，残疾人职工一般不被安排在内。这是中国残疾人 和残疾人事业好新闻奖。发挥残疾人事业新闻宣传促进会的作用，宣传文化、新闻出版等单位要积极宣传党和政府的有关政策，宣传党和政府对残疾人的关心，努力反映 ...
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、与其解除劳动或者聘用合同。”4、《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”二 ，致使劳动合同无法履行的。正常情况下，用人单位可以以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员为由解除与劳动者的劳动关系。但碰到“三期”女 ...
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对企业的绩效制度要求较高，同时必须严格遵循法定的程序。经济性裁员的实体和程序要求相对简单'但企业必须符合裁员的前提条件。4．新法律环境下，企业管理员工包括 只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。而所谓“解雇”，系指用人单位单方解除劳动合同之情形，可以是依法定情形解除，亦可因双方约定解除条件出现 ...
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。” 三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一 ...
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工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工，是合法行为， 2．对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工，是合法行为， 。 2.对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工，是合法行为， 。 2.对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此，依照法律行使罢工权进行罢工，是合法行为， 。2.对罢工类型的限制罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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,用人单位在(1)用人单位有过错,劳动者提出解除劳动合同;(2)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,劳动者同意解除劳动合同;(3)用人单位无过失性辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金。 支付经济补偿金,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1 ...
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