为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位，或者因为健康原因造成损失的人口，提供收入或者补偿的一种社会和经济制度体系。这种社会保险计划是由政府举办，强制某个群体将 5.6、供电公司完善社会保障的对策 随着电力体制改革的不断深化，使很多相关的社保问题逐渐显现出来，在很大程度上阻碍了改革后的电力体制实施相对困难。 ...
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个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后 违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ ...
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没有规定竞业限制补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中； 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起３０日内向市社保机构 ...
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仲裁机构裁决事项；③因政策性原因无法补办、补缴引发的社会保险损失补偿纠纷属于劳动仲裁机构裁决事项；④劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动仲裁机构裁决事项；⑤关于社会保险争议的 ，地方层面立法的思路与最高法较为一致，值得肯定，但也存在立法不规范问题，后文将论及。四、现行立法所呈现出的困顿局面根据前文对国家 ...
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各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各 后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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该公司致函章珏女士，再次要求她前往公司办理终止协议手续及领取1个月的补偿。而章珏却不同意终止《劳务协议》，未前往办理终止手续及领取补偿金 《解决农民工社会保险问题亟待实行全国统筹》，新华网，2008 - 09-20。据称，个人缴纳部分由农民工一次性领回，大头--单位缴纳的统筹部分，充入地方社保基金，这 ...
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案属于类案，应当同案同判。行终198号案就类似问题所作较为全面与深入的阐释，当事人尤其是社保中心已知悉。本院认为，本案亦当径行判决社保中心 工伤保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。从工伤保险立法目的及其相应规范而言，工伤保险具有强制性和保障性，属于社会保险的 ...
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、环境保护与社会稳定。因此，农地征收内含着目的公益与客体公益的冲突与平衡问题。鉴于我国现行农地征收制度与实践对农地公益保护的不足，建议未来的集体土地征收 现行农地征收制度特别设置了针对农地公益性价值的补偿模式，即开垦或整理耕地替代被征耕地，安置农民替代被征农地的社保功能。 （二）现行农地征收实践与农地 ...
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和配合，从而得到更好的效果[1]。大望京模式在补偿办法、安置就业、医疗养老、转工培训、遗留问题解决等方面并无特别。然而，针对农民进城这一系统工程， ，鼓励有地居民实施两分两换工程，即宅基地换城镇房产、土地承包经营权换社保，推进上地承包经营权成片流转和农户向城镇集聚。[3] 另外，重庆市江北区鱼嘴镇双溪 ...
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经营过程中，不少用人单位为了节约成本开支，并没有按照劳动者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个很低的数字缴纳（例如社会平均工资的60%），这样才导致 一旦发生，只需要查明该损害属于法定损害事实，无需调查过错、因果关系的问题，受害人即可获得补偿。这就从程序上避免了因侵权损害赔偿诉讼必然带来的时间成本。 ...
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