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或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定 仲裁法院处理的相应口径,避免争议应对中的被动地位局促不安。 3、公司筹备过程中的员工工龄认定问题。《纪要》明确了除非约定,否则不予认可。考虑到 ...
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即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被 争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否 ...
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公司职员,曾任公司董事及副总经理职务。陈某在与公司签订劳动合同时,曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺,在竞业禁止期间到该 商业秘密的行为,其是从其他单位离职后才主动与我公司联系的,故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性,应属无效,而我公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-324655.html -了解详情
把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与 处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后,对与本企业或者原所在 核准登记后,经外汇管理机关核准,可以在外汇指定银行开立外汇账户。 境外公司可以在中关村科技园区设立分支机构。 第五十七条中关村科技园区具备进出口经营条件的 ...
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上诉人赔偿损失,又判决上诉人须返还设备,存在双重赔偿问题;博远公司是合法的,所签订的合同应当受法律保护,判决预付款返还给客户等于强行中止博远公司与 或者竞争优势。 本规定所称权利人采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本规定所称技术信息经营信息,包括设计、程序、产品 ...
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,具备商业秘密的条件,受法律保护. 2.权利人采取了保密措施。这包括订立保密协议,建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。这表明,权利人对其技术信息与经营信息 被告原系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下,搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同,订货单 ...
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,从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明,且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送 的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训费用的凭证,或者员工报销培训费用的凭证,否则到时将难以主张违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
具备商业秘密的条件,受法律保护。 2.权利人采取了保密措施。这包括订立保密协议,建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。这表明,权利人对其技术信息与经营信息 被告原系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下,搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同,订货单、 ...
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公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务竞业禁止的关系,实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一,通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人 ...
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