必然会泄露原告LL公司商业秘密，起诉要求被告FDF承担侵权责任，却未提供任何证据证明：其拥有的商业秘密符合法定条件、FDZ存在违反保密协议中约定的保密义务、泄露 秘密如何保护、如何追责等法律意识的欠缺，针对该问题，笔者提出以下几点建议：一、公司制定公司的商业秘密保护制度。二、建立员工离职审查制度，员工 ...
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业尧劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不办理离职手续咋办？一、选择合适的辞职理由， 告知义务，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位。可以选择两人以上递交书面通知，最好采取邮局快递的形式 ...
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按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的， 和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以 ...
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的依据。这个客观事实就是关系密切的事实。所谓关系密切的事实，是指能够证明国家工作人员和非国家工作人员两者之间存在着从事公务活动之外的交往活动的事实， 甚密，有些关系甚至可密切到相互称兄道弟的程度，这些人对国家工作人员（以及离职的国家工作人员）的影响力自然也非同一般。实际中以此影响力由在职的国家工作人员 ...
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公司不服，向上海市高院提出上诉。其上诉理由主要是：证据参展报名表和劳动合同证明被上诉人陈某泄漏了上诉人的商业秘密，被上诉人陈某、JY公司构成对上诉人的 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
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。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 报酬发生争议，而用人单位不配合提供有关工资标准，劳动者就很难提供证据证明所在单位同类岗位劳动者的劳动报酬。这将使劳动者的报酬无法确定。而且草案 ...
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这个行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回劳动报酬 的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有 ...
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这个行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回劳动报酬 的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有 ...
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达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 【解读与研判】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动 ...
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一种书面的法律行为。 仅从该公告内容表面来看，事情原委比较简单：一名员工擅自离职，不打一声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九 ，尤其是其是否必须采用公告送达方式，其法律效力如何还难以定论。如果被采信，则可成为一种书面证据，证明公司已作出过解除双方劳动关系的书面通知。 但不论 ...
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