》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未 无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定 ...
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，该法的许多制度设计和创新，都是专门为此量身定作的。 1，惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同，劳动内容虚无不确定，因而劳动关系 机制，强调双方协商一致的法律效力。根据该法的相关规定，劳动合同的订立需要双方按照合法、公正、平等自愿以及诚实信用原则，通过协商一致才能有效成立。为强化合同 ...
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《劳动争议司法解释》第十六条则未以明确是否事实劳动关系。笔者认为，劳动合同期满未终止，应视为劳动合同转化为不定期的劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后 不予受理，导致劳动者告状无门、合法权益得不到有效保障的局面，才需要司法救助。然而，《劳动争议司法解释》第三条所规定的补救措施却是软弱无力，甚至可以说 ...
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负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面 如何正确的运用法律这条准绳，使矛盾公平、有效的化解开。实际上，只要在确保自己的合法权益不受侵害的条件下，努力为企业创收，雇员就会使自己工作得如鱼得水 ...
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负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面 如何正确的运用法律这条准绳，使矛盾公平、有效的化解开。实际上，只要在确保自己的合法权益不受侵害的条件下，努力为企业创收，雇员就会使自己工作得如鱼得水 ...
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》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未 无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的 ...
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例如，专业资质承包人承包总承包业务后实施分包。此时主合同违法。基于不合法的主合同不能产生合法的分包合同。 B、分承包人无资质或超越资质承接分包工程。 分包合同关系；其二，与特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。现行《建筑法》第二十七条规定了“联合共同承包”；《招标 ...
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人民法院的司法审查。 1、法院对具有有限合伙性质的联营合同是否有效的司法审查 鉴于当时联营合同纠纷比较多，适用法律不一，最高人民院于1990年11月12日颁布《 ，却也无可厚非。毕竟当时有当时的法律环境。然而，问题是，有限合伙制度的确立，意味着法律上承认有限合伙是一种合法的企业形式；意味着我国诸多具有 ...
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的实际施工人，这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际 的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动 ...
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的实际施工人，这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际 的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动 ...
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