清算程序，保证公司退出必须清算原则的实现；明确清算程序障碍的救济程序；严格规定清算程序与规范清算行为，避免因清算导致利益损害；努力提升清算制度作为商事制度 。公司收购不仅影响到董事会和高级管理者的利益，而且其导致的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区 ...
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用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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规定，提前30日通知劳动者。同时给予各种经济补偿。 （3）经济性裁员。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 延劳动合同，如果给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失，如果用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同给劳动者造成损失的情况下，劳动者就可以提出 ...
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》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。这部 ，从而提高广大农民工的综合素质，加快我国社会主义现代化建设的步伐。 （五）明确规定农民工劳动合同必须经劳动行政管理部门审批、备案。 鉴于农民工合法权益屡遭侵害， ...
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解除，该法不仅设置了更加严格的法定程序，而且明确规定有6种人被排除在外，尤其是规定用人单位在经济性裁员中诸如签了无固定期限或较长期限合同的 订立的劳动合同亦属无效。不仅如此，为加大劳动者劳动自由的保障力度，劳动合同法进一步规定，违反劳动自由精神订立的劳动合同，劳动者不仅享有合同无效确认申请权，同时也 ...
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用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给 ...
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用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 要求履行或者采取补救 措施，并有权要求赔偿损失。《合同法》第l07条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、 ...
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用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 要求履行或者采取补救 措施，并有权要求赔偿损失。《合同法》第l07条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、 ...
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的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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就变更劳动合同达成协议的。 第四种，按《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。即用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重 ）支付劳动者经济补偿金。 显而易见，劳动部[1996]354号《通知》第20条的可以性规定，与上述《办法》和《意见》是相互矛盾的。 劳动部[1995]309号《 ...
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