的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以 ...
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的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以 ...
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的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以 ...
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的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以 ...
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的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以 ...
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，以精神奖励为主的原则，其中，国家最高科学技术奖报请国家主席签署并颁发证书和奖金，这无疑对我国科技人员起到了不可估量的激励作用。 二、知识产权法激励功能的 的强度，动机强度与活化程度有关，活化程度又受激励水平的影响。即：工作绩效=个体能力积极性，而积极性=F（动机）=F（活化程度）=F（激励水平）。 ...
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基本原则的独立性和整体的自足性。 上述分析方法恰好与西方管理学中的结构行为绩效理论 在基本构架以及分析方法上想吻合。法律中的结构表现为制度；法律规范中 ，是因为经济法的特定法律价值和目标以及作用方式。 （1） 奖励： 物质奖励：奖金、免税、资源（含土地等）优惠使用 精神奖励：授予荣誉称号 奖励后果是对 ...
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监事会对董事、经理的人事评价权，监事对董事、经理的评价必须成为董事、经理绩效评价系统的重要组成部分，并借助监事会的人事评价影响董事和经理的人事任免和考核， 独资公司公有属性，尤须构建监事会的激励机制，包括但不限于监事的薪水报酬、奖金、特殊岗位津贴和认人事晋升机会等。 （四）经理层制度 经理层主要包括（ ...
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追究 经济法实现要求经济法责任必须得到追究，经济法责任是否得到有效追究直接关系到调制绩效如何。基于上文分析，经济法责任追究主体主要是调制机关和司法机关，而且就 配置最优，并能引导调制受体从事优效性对策行为。调制行为违反调制绩效原则，造成资源浪费，往往是调制责任产生依据之一。 对策责任的经济性比较明显 ...
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他个人得到的利益也通过股票期权实现了。同时，公司也节省了大量的现金用于发放奖金或其他固定薪酬。 股票期权计划的制订的一般具有五个要素：股票期权的受益人、 股权激励机制的没落，相反，在逐步建立良性的证券市场的基础上，建立完善的企业绩效考核机制，综合应用各种激励机制仍然是公司治理中的留人之道和用人之道， ...
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