的主体。 （二）重整计划的可行性审查 重整计划是重整程序的核心和灵魂，科学合理、切实可行，是法院批准重整计划时必须考虑的一个重要原则。重整计划能否在实际 。破产案件数量较多或者有条件的法院可以专门成立破产案件合议庭，对其单独制定绩效考核标准，以提高工作主动性和办案效率。建议最高法院和省法院每年举行一次 ...
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，用人单位可以依据“薪随岗变”的原则，对该劳动者降职降薪。但用人单位应当具备完善、合理的绩效考核管理制度，对劳动者的工作能力、业绩表现等进行考核 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它 不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效 ...
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的监管部门与地方政府的争议为甚。环保和地方发展之争一直众人瞩目，相反的绩效考核标准使得矛盾难免，地方往往以牺牲生态环境为代价来发展经济，法律赋予环保 的突出问题有：党委与政府的二元体系造成党政不分；权力过于集中，政府职能配置不合理；纵向层次过多，机构规模庞大；横向部门划分过细，职能交叉重复；管理幅度 ...
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保护工作的重视，急需建立官员考核机制和环境保护行政不作为责任追究制度。考核制度的重点要将考核纳入干部考核体系中，并将环保绩效考核结果作为评价干部政绩和 企业的技术改造，应当采取资源利用率高，污染物排放量少的设备和工艺，采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。从该条的精神可知，采取清洁生产是 ...
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责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它 不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效 ...
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。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求 不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效 ...
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投资项目节能评估和审查制度是从源头控制高耗能、高污染、低水平重复建设，避免能耗不合理增长的重要举措，急需按照新修订的节约能源法要求加快建立和实施这项制度；他 。一方面，在现行的政府政绩考核机制下，很多地方领导对待环境保护或是节能减排是这样一种心态：任职是短期的，环保利益是长期的，而绩效却是刚性的。为了 ...
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到审判质量与效率评估体系的健康运行。1、采用分布式流程控制软件，按照法院组织结构合理分配，将案件在不同部门、不同阶段的数据及时准确的采集，确保安检原始数据的 。 2、实行办案质量末位陶汰制度。我院设想对年度考核在本部门排名末位和在审判绩效考核体系达不到60分的审判人员，审判长停止职务一年，助理审判员 ...
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释人员，以及“法轮功”残余分子唯恐天下不乱，伺机作祟，煽风点火，挑起事端，制造矛盾，上访等群体性事件时有发生。 三是合理疏散和引导农民再就业工作不够。特别 考核体系。公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地，作为绩效考核的重要依据。把信访工作的好坏与各级公安机关领导的政绩、晋级升迁挂钩 ...
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