劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦 ...
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劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬 大小、难易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务 ...
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。其中《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》 ，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位 ...
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的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。 、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和 ...
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