第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计，显然对劳动者基本没有利益，对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计，显然对劳动者基本没有利益，对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按 好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 ...
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注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是 ...
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的加速发展而有增多和深化的趋势。 （2）企业管理混乱。这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身 如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同 ...
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等方式。第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一） 、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（十七）关于用人单位 ...
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等方式。第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一） 、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（十七）关于用人单位 ...
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境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位 支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表，考勤记录等。 第十七条认定职工工伤的“工作时间”，是指劳动合同约定的工作 ...
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针对性的约定。比如：普通劳动者的劳动合同重点要对工资、工作时间、加班、考勤等事项作出明确约定。经理级别的劳动者当然重点就要对考核、工作安排、薪酬 法律法规”，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动 ...
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相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失 往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 ...
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