鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（一）劳动能力等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍 伤残津贴。一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（一）劳动能力等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍 伤残津贴。一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 注：职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤 ...
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、缴费金额等情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受 ...
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、缴费金额等情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受 ...
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防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第四条 县级以上 部门的证明； （十）因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 ...
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防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第四条 县级以上 部门的证明； （十）因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 ...
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防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第四条 县级以上 部门的证明； （十）因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 ...
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安全管理，工伤事故及职业病的发生率较高，而国家又没有及时出台相应的劳动保护法规，在“预防”上予以强制及约束，也没有相应的工伤保险法规强制对职工进行工伤 没有伤残补偿，这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残程度。依据致残程度确定待遇水平才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属 ...
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或行政诉讼。四、劳动能力鉴定程序(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》， 费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗 ...
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