企业赔偿。 五、要求享受工伤待遇的案件 1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院 为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 （四）非因工残废救济费： 非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 作的 ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。 劳动者与用人单位订立劳动 劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、 ...
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终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合 劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...
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一、单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业不服部分裁决的，不得向人民法院起诉，但 ...
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大力支持劳务输出工作，以加快农村劳动力转移。此外，要加快农业开发。为了鼓励下岗职工非转农,发挥专长和优势承包开垦四荒,搞农业综合开发,还要推行灵活就业。 所谓保护岗位 或者因工伤并被确认丧失劳动能力的；患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置 ...
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