每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定 为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务， ...
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以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受 被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人 ...
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的倒签行为并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》 给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？ 劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两 ...
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，1965年全国总工会劳动保险部(65)险字第760 号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对于个别 死作为侵权行为处理，纳入《中华人民共和国侵权责任法》的保护范围。该法第二条规定：侵犯民事权益，应当承担民事责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权，在 ...
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下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养直系亲属 的，统一按照月平均工资12倍计算抚恤金。在深圳市范围内，上述费用由社保机构核实后发放；单位没有为员工交纳养老保险的，员工可以要求按照上述标准赔偿。 ...
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只能向社保机构要求追缴，而新企业乙与职工并无劳动关系，社保机构无裁判权，无权判令企业乙对企业甲的义务承担连带责任，将会使劳动者投诉无门。 的具体数额不宜明确表述。因为社会保险经办机构核定的缴费基数不断变化，补缴费用的，还牵涉到滞纳金的问题，所以应当作概括性的表述，具体数额由社会保险经办机构核定。比如 ...
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结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的,为与患病者共同生活的近亲属。申请宣告婚姻无效的，婚姻关系的另一方当事人为被申请人。 5、因受胁迫 补助费； （6）企业以“买断工龄”方式安排未达到退休年龄职工提前退休而给予的一次性生活补偿费用，由于该费用主要用于维持职工自提前退休至达到法定退休年龄期间的 ...
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，农村贫困人口有了明显减少。但是，由于农民经济基础薄弱，收入增长缓慢，医疗费用猛增，农民一旦患病住院治疗，就会花去家中所有积蓄，造成因病致贫、因病返贫的 的收费标准，以保证农村医疗保险资金的筹措。在德国，农民与职工一样，在医疗保险资金的筹措方面也适用共同承担经济责任的原则，即每一个农民应该按照自己的 ...
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在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多难于解决的问题和困难。如果单靠企业自身力量，不仅难以彻底解决这些问题 努力。社会保障基金在由国家和社会筹集和承担的同时，也不能单靠国家和社会，社会成员和劳动者个人自己也应负担一定费用。因此，社会成员和劳动者应在平时 ...
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工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息 。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同，对于职业病的，如果用人单位能证明职业病是以前用人单位造成，可以用以前的用人单位承担，但不能证明则要 ...
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