解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...
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、当庭宣判率、适用简易程序案件审结率等为量化指标。到了年终，法院将结合岗位目标管理的规定，对庭科室、法官进行考核考评。这种模式对于提高审判效率具有一定 审判委员会的授权行使审判管理职能。该模式实现了审判管理工作与法院政务管理、人事管理、行政管理与审判业务工作的分离，是一种对原有机构进行职能整 合和改造 ...
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岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 的规定符合国际通行做法。? 3.5 建立了劳务派遣监管不力的国家赔偿制度? 为加大行政执法监管力度，及时制止侵害被派遣劳动者合法权益的行为，劳动合同法第九十五 ...
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制度的改革进程。目前，在法院内部，无论是在审判庭任职人员，还是后勤、政工、人事等部门的人员，都与审判专业人员一样拥有法官等级和审判职称，而且，这 全院工作。 6、进一步改革审判管理制度，减少审判庭设置，精减行政领导职数，使大批审判骨干回到审判岗位上来。 经过近年的改革，全国法院已形成了大民事审判格局， ...
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改革检察机关的行政化管理模式。 一是改革检察人员管理制度，建立符合检察工作特点的人事制度。检察机关工作人员的录用应当由检察机关按照最高检察机关规定的条件和程序 资源和职权配置。同时要通过考评机制和工资福利的改革，把检察人员的注意力从关注行政级别的晋升上引导到关注司法岗位职责的履行上来，努力营造使忠于党 ...
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保持正常生产经营。 三、员工待遇方面 12. 延长的春节假期期间，单位应当如何支付工资待遇？ 答：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条 控情况，由承办案件仲裁员另行联系案件当事人重新确定。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 七、市场 ...
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单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。 十五、在职 、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 二十一、职工发生 ...
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“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调 在本单位工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题 ...
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并将劳动者的培训过程记录在案。 二、用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册具体内容应当包括劳动者姓名、 赔偿劳动者经济损失。据此，个人建议，用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用 ...
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职工办理生育保险，女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。但时至今日，为职工办理生育保险的企业寥寥无几， 职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的 ...
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