起在一煤矿上班。2007年9月，陈某以被煤矿辞退为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付经济补偿金等。2008年1月劳动争议仲裁委员会裁决煤矿支付 可以看出：职业病等同于工伤，其关系是并列的。可以推定，职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件，相关职权部门一旦确认为职业病，劳动保障行政部门 ...
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政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。 第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议 ...
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，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理 ...
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和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时 、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件 ...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除 双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 此外，《劳动合同法 ...
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由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的 ...
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，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理 ...
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争议仲裁委员会仲裁后，不服 该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的，人民法院不予受理，但应当告知当事人变更诉讼请求 。 第二条 当事人 法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出 ...
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劳动报酬纠纷。但是根据劳动案件专业合议庭审理的劳动案件来看，现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁至诉至法院，往往都不是单一的 请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、支付拖欠的劳动报酬、购买社会保险、支付加班工资等，对于这类案件，仅将案由 ...
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