协助执行的通知书、海事强制令等。另外,海事诉讼案件涉外因素复杂,往往涉及多国当事人,海事请求人也可能选择在不同国家扣船,关于扣押船舶的命令和解除扣船 按同样的路径回到我们手中,例如,厦门丝绸进出口公司诉意大利赛拉斯公司买卖服装合同纠纷一案,我国法院通过司法协助途径委托意大利最高法院送达,9个月后才收到 ...
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通过向法院起诉维护自己的合法权益,但前提是取得劳动仲裁机构不予受理通知书,即应当先仲裁后诉讼,以免法院对此提出异议。 四、不具备合法经营资格的用人单位 补偿金的规定处理,即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;参照解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿;参照法律、行政法规规定的其他情形的经济补偿。 ...
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合同法》时,第49条明确规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。” 从而,表见代理制度 。具体表现情形有:(1)代理权消灭后,未及时采取措施者。(2)授权通知书向特定第三人送达,代理权消灭后,未及时向该第三人通知者。( ...
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票据的复印件、出票人关于签发票据的证明、申请人合法取得票据的证明、银行挂失止付通知书、报案证明等证据,综合判定申请人是否为适格申请人。2.要准确把握公示催告 核心。在合同效力上,只要不具有《合同法》第五十二条规定的合同无效情形,均应当认定有效。对于未来债权能否作为保理合同的基础债权的问题,在保理合同订 ...
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的复印件、出票人关于签发票据的证明、申请人合法取得票据的证明、银行挂失止付通知书、报案证明等证据,综合判定申请人是否为适格申请人。 2.要准确把握公示催告 。在合同效力上,只要不具有合同法第五十二条规定的合同无效情形,均应当认定有效。对于未来债权能否作为保理合同的基础债权问题,在保理合同订立时,只要 ...
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管理台账的情况; (三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况; (四)用人单位 保障监察员进行调查、检查的; (二)无正当理由,拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的; (三)拒绝提供或者报送用工信息等 ...
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合同有效,被告仍然可能提出同时履行抗辩、先履行抗辩、合同已被解除、撤消或变更等理由对抗原告的履行诉请。如果法官不进行释明,被告遵循自己对合同 、全面、正确、诚实地完成举证。 [23]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条:人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证 ...
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,或仅向劳动者发出《聘用(录用)通知书》,或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同(书)、劳动协议(书)字样的文件。但无论如何,在与 劳动者W,如果公司不服裁决结果,同样可以于收到裁决书之日起15日内,通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为,劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位 ...
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日以及2005年1月1l日通过债权转让通知、催收贷款通知书、公告送达等多种形式向主债务人主张权利,构成了主债务诉讼时效的中断。但根据《担保法解释》第三十六 商品房买卖合同提前终止、解除情况下,应授予金融机构优先受偿权。 (2)对于假按揭,除非证明银行对假按揭明知,否则不应认定合同无效,不能免除债务人和 ...
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之负有清偿义务(《规则》第10条)。提存受领人领取标的物时,应提供提存通知书或公告、身份证明以及有关债权的证明。委托他人代领的,还应提供有效的授权委托书。由 ,债权人亦可以抛弃其提存物领取权;债务人也可以主张提存之债之原因行为无效,或撤销之、解除之,或另为清偿、代物清偿、为清偿而给付、甚或由第三人代位 ...
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