在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济 期间的支出，而且容易带来用人风险。3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任 ...
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单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; (十)固定期限劳动合同期满终止， ，用工单位继续使用该被派遣劳动者的，应当与该劳动者订立劳动合同。 第六章 法律责任 第五十四条 对违反本条例的行为，有关法律、法规规定 ...
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是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在 的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 《 续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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2、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。特殊之处：劳动合同中约定试用期最长不超过6个月。3、事业单位 处：劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。7、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。特殊之处：人事关系中的开除是一种行政处分 ...
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甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十 ...
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不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业管理、 ...
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提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒 ...
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解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付 撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
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