保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法工作尚未启动 ...
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。双方在试用合同中约定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向 险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系，因此，公司应按照《中华人民共和国 ...
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签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。刘先生于2009年 视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是显示支付加班工资的工资条等等，凡是能够证明其加班的证据都可以 ...
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期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的正确 合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中 ...
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期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的正确 合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中 ...
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、轮换和挂职锻炼方面的决定；回避方面的决定；工资保险福利方面的决定；辞职辞退和退休方面的决定；其他人事行政处理决定（如关于收受礼品方面的决定，财产申报方 行为的抑制侵犯了特定公务员的合法权益。例如，应当确定公务员的级别却不予确定，试用期届满却不作出相应的决定，应予奖励却不予奖励等，都是不作为形式的侵权 ...
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