规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 条第2 款第3 项的规定有歧义，该条第2 款已经对无固定期限劳动合同的签订做了总述性规定，而第 3 项在具体表述中又使用了续订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
1日原被告签订了《协议工劳动合同书》，2015年11月4日被告停止工作，连续旷工至2016年5月31日，原告经工会决定，与被告解除劳动合同，向 ;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-726861.html -了解详情
责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。 的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。 10.关于工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-615184.html -了解详情
强调了对劳动者权益的保护。 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 新《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
存在第14条第二款规定的三种情形之一，如劳动者连续工作满十年，用人单位却未与劳动者订立无固定期限劳动合同，此种情形用人单位须支付自应当订立无固定期限 单位，分别计算仲裁时效，比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同 双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
存在第14条第二款规定的三种情形之一，如劳动者连续工作满十年，用人单位却未与劳动者订立无固定期限劳动合同，此种情形用人单位须支付自应当订立无固定期限 单位，分别计算仲裁时效，比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-364735.html -了解详情
书面劳动合同（该法第十条），如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同，则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性 签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同（当然包括一年或半年期限的合同）的，只要职工不提出反对意见，用人单位续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续 合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订二次的劳动合同到期后（如二次签订的劳动合同均为二年）。根据《劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006年 公司的分离、分立，让原单位的劳动者与新分离、分立的公司签订劳动合同，达到使劳动者无法连续工作满十年；注册两家或者多家独立的公司（公司名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务