裁二审体制进行重大变革,实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 劳动者。而事实上这只是立法者的一相情愿。其次,支付令制度作用相当有限。《劳动争议调解仲裁法》中引入了支付令制度,其立法用意在于解决调解协议的效力问题 ...
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,某实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告之间存在 争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额 ...
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的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国 上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
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的正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个人口大国 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料，用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明，记载劳动者工资卡的银行交易记录，经用人单位批准的劳动者 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二 解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由（即根据的法律条文 ...
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因经济能力不足而影响其诉讼能力具有明显的扶助作用。根据我国民事诉讼法的规定，对于追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，人民法院可以裁定先予执行。 在劳动 法律援助制度对劳动者提供法律帮助。针对司法实践中劳动者因法律知识欠缺而导致在劳动争议诉讼中诉讼能力不足的问题，应通过有关法律援助制度的建立与完善加以 ...
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单位拖欠劳动者工作期间的报销费用，劳动者直接提起民事诉讼。此类费用发生于劳动者履行劳动合同期间，因工作原因而产生。虽然属于用人单位应当承担的费用，但该项费用 的问题，从实务操作来看，被告一般会对原告所提供的工资欠条的真实性及劳动关系进行质证或者举证。原告应当尽可能提供工资欠条中所涉相关要素的真实性的 ...
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外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的 ...
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