条第2款以及第44条[⑩]却明确地将作为劳动者一员的农民排除在休息权及退休保障权的主体之外，默认了对农民与城镇职工的不平等对待，这不能不说是宪法 诸如受教育权、福利权、劳动基本权等权利的平等保障一方面将为农民创造更为良好的就业条件和环境，从而增加农民收入，稳定农村经济；另一方面也将使农民的素质得到提高 ...
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所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五十四、 合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十八 ...
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法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不 法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。释法 ...
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关系的调整，劳动者就业观念的变化以及社会保障体系的日趋完善使人们的维权意识不断提高。 这使劳动争议的内容趋向复杂，工资、加班工资、工伤保险等利益型 劳动争议仲裁机构，取而代之的应当是社会中立人士，这些人士可以从资深劳动律师、退休劳动法官等审理劳动案件经验丰富、身份中立的人中选取。第三，应当保证劳动者 ...
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十六周岁的未成年人。 2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度 ...
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十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ ...
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， H.A. Blackmun ， W.J. Brennan， T. Marshal l.（备注：1988年，Powell大法官退休，里根提名A.M.Kennendy任大法官。） 6. Planned Parenthood of Pennsylvania v. Casey （1992） ...
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双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位 。 二十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的争议，工亡职工的近亲属 ...
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、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定 与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （ ...
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限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人 合同终止：?一?劳动合同期满的； ?二?当事人约定的劳动合同终止条件出现的；?三?劳动者退休的；?四?劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；?五?用人单位解散， ...
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