中纳入了国家政策的指导原则，像国家有义务提供像样的生活水准、最低工资、公正人道的工作条件、提高营养和公共健康水平等等。在francis chralie muffin一 不能搞成行政化的教育整顿），强化法官的宪法至上观念和运用宪法处理问题的能力。许多国家的宪法司法实践表明，宪法司法的适用需要高超的技术和 ...
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。 2.政府职能在缓慢地发生积极转变。 1993年《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：转变政府职能，改革政府机构，是建立社会主义市场经济体制的迫切 。 《劳动法》第四十六条规定：国家对工资总量进行宏观调控。这种措施仅对从国家财政支付工资的机关、团体具有实际效力，而对非国有组织 ...
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集体谈判；1935年社会保障法障残疾、年老和（工亡工人）遗属的福利；1938年公平劳动标准法规定最低工资保障、禁止超时工作以及对童工的保护； 1964年 扶持小企业，鼓励其创新，促进其发展。 比如,美国联邦政府为解决中小企业融资难问题制定了一系列的法规政策，包括小企业法、企业投资法、小企业经济政策法、 ...
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准备会议召开，主要讨论了工资单位、工资标准、工资等 级、技术津贴等问题，提出了三条原则：一是要合理；二是要得到大多数工人的拥护；三是 要 农民纷纷进城；延 长学徒年限，为扩大就业和坚持实行低工资制度打下基础；适当放宽退休条件，改善劳保待 遇。? 17. 调低利率? 1952年6月初，中国人民银行总行将 ...
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中纳入了“国家政策的指导原则”，像国家有义务提供像样的生活水准、最低工资、公正人道的工作条件、提高营养和公共健康水平等等。在FrancisChralieMuffin一案中 平等与实质平等、平等与差异、自由与平等、反歧视与反向歧视的关系问题。这些关系是一般的司法难以解决的，宪法司法要从宪法层次、政治高度 ...
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劳动立法并未给出严格而明确的解释，只有1951年国际劳工大会通过的《男女工人同工同酬公约》[2]（以下简称《同工同酬公约》）和1994年我国发布的《劳动部 具有确保个人收入蛋糕逐步做大的效率价值。相反，同工同酬主要是关注工资分配在横向上的平衡问题，具有否定差别、消除歧视和保障收入公平的制度功能。最后， ...
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制定的目的是消除对维持工人健康、效率和福利所必需的最低生活水平有害的劳动条件。其内容主要对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护等问题做出了规定，因此， ，推动劳动基准理论与实践的发展。同时还应注重区分劳动基准法与社会保险法（涉及退休养老、事故赔偿等）、就业促进法（涉及平等待遇、反就业歧视等）之间的 ...
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这样做的结果，不仅使职工获得资本主义的好处，而且还可以解决职工退休以后的养老及社会保障等问题。可见，依照凯尔索的思想，职工持股制度不过是一种 经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是 ...
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；（2）多为单行立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的 市场经济的要求，我国建立起相应的劳动制度，如在招工用工方面制定了《国营企业招用工人暂行规定》，对国家统包统配的传统就业方式进行改革，引入双向选择机制；劳动合同 ...
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年版，第7页。）这一理论在我们日常的称谓中也有体现，如退休职工、退休工资、企业行政等等。 值得注意的是以上劳动关系广义说的观点在十年后仍为人所 的利益。 （二）国家该进位的地方应当进位 与劳动法相比，我国社会保障法的突出的问题是国家有一些该到位的领域尚未到位。 首先，立法者没有设置有效的刑事立法来保障 ...
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