法律依据。最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》最高人民法院 (2005）民他字第25号 云南省高级人民法院： ，照看孩子，并没有什么正式工作，且年满60周岁也已经达到国家法律的退休年龄标准，这个时候再要求老年人有什么工作也不切实际。3、对于在城镇打工 ...
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本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元（7000元；8个月；2 、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法 ...
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计划生育手术后1年内提出申请报销申请； （四）已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1 ： 平均社保缴费基数5000元每月30天假期98天=生育津贴16333元。依照这种计算方式，若生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付 ...
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大病门诊医疗； 2.地方补充医疗 3.生育医疗 社保卡个人账户的现金价值是如何结算的？ 45岁以下：个人缴费的全部+公司缴费的50%=社保个人账户现金价值 账户为缴费工资的8%； （二）其余部分计入共济基金。 员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费， ...
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和社会环境等诸多因素都有关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 变化的方式来规避《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况的，劳动者订立无固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算 ...
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，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京 在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 当然，若员工存在 ...
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，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈 在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。当然，若员工存在本文 ...
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等原因都会极大地削弱这种措施的激励作用。那么，此问题的焦点就集中在如何确保可供奖励给告发者的资金的来源。鉴于这个情况，Terry Morehead Dworkin与 是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算标准；补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据雇员失去工作现状及未来收入 ...
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