、受雇人或破产管理人得利，也为受益人自己的得利，即使在受领利益后，代理、雇佣关系无效或终止，本人受益人的地位仍不受影响。如代理人擅自以被代理人名义处分被代理人 的受益造成了他方损失，即使受损人的损失不能归责于受益人，也认定存在直接的因果关系。后来德国学者又放弃了直接的概念，而采用“产生受益和损失的情形 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员 存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成个人之间的劳务；3、 ...
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单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府信访无果，多方咨询律师，答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”，当事人家属寻找到了我 当我们在 关系；原告按劳动争议诉讼的程序错误，应先确认劳动关系、再认定工伤、然后才能确认是劳动关系还是雇佣关系。法庭辩论终结后，审判长说明了法院的观点，称 ...
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劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形一、 保护，为降低企业风险，用人单位应当加强对这一特殊群体的管理，依法明确约定雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。情形五、劳动者与劳务 ...
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在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。 至于如何认定与执行职务具有适当关联性,笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的 责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者 ...
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出版社, 2000. [2]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社, 2009. [3]祁丽颖.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].法制博览 (中刊) , 2012. [4]刘丽霞, 唐鹤龄.浅析我国现阶段的劳动关系[J].政法 ...
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劳动关系双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二，劳动者付出劳动是用人单位 必须是能被视为用人单位的一员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系；第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。第五，《最高人民法院 ...
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。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非 有时难以从法理中推出其合理性，但确是实现某种特殊立法目的的结果。基于“雇佣和使用”的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任，使得被派遣劳动者 ...
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江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红 了劳动，很难说劳动者和用人单位由此已经建立了劳动关系。用人单位通过用工行为表明，希望雇佣劳动者并与之建立劳动关系。劳动者接受用工也要以劳动者的意愿为 ...
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]皖行他字第0004号关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位 的货车挂靠在永达车队，并雇用吴驶，其与吴利春之间就形成了直接的雇佣关系。由于该车登记的所有权人为永达车队，凌义生对外亦以永达车队的名义 ...
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