企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在用人单位违反 办的停车证、饭卡，工作证、名片、社保及展会的记录来确定。 北京、上海的案例中，大部分法院基本遵循两步走的核实过程： （1）劳动者任职期间或离职后 ...
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补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺给予经济 有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也 ...
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文书均无A公司法定代表人签署。为使销售分公司的企业所得税享受注册地的15％优惠税率，A公司采用在上海编制合并会计报表汇总纳税，报送注册地税务机关的应对方式 支付宗庆后提供达能与乐百氏合资的牵线搭桥奖励，以境外股权回购模式支付。税企双方甚至税法专家就其所得性质发生争议。 [19]《个人所得税自行纳税申报 ...
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企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工分别按职工工资的一定比例缴存的长期住房储金。上海目前单位与职工缴存 调查、协助双方签署买卖合同、办理产权过户。 最高收费标准一般为：买卖双方各支付房地产交易中心登记成交价的1%。若仅代办其中一项，收费最高不超过400元 ...
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是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的 关键词：律师声明 商业诋毁 构成要件 案例4、判断是否侵犯商誉的标准、企业字号与商标的法律冲突 原告上海柯达视听教育器材经营维修部与被告伊士曼柯达公司等损害商业信誉 ...
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年期间美国2214名公司总裁的调查结果表明，股东财富每增减1000美元，总裁的工资加奖金才有1.4美分的变化[65]，两者相差71428倍，可见股东和经理之间 用现金支付，通常是小额的费用。参见J.H.Adam：《朗文英汉双解商业英语词典》，上海译文出版社1997年7月版，第331页[61]企业在特定 ...
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名为临时聘用人员，同时个协会长由海淀区工商局局担任。他们作为工商局的正式工作人员，工资从工商局领取，可以在工商所不同的科室之间流动，因此，在他们看来，工商局与个协是 建清编著：《个体工商户指南》北京：企业管理出版社1986年版科斯，罗纳德。哈里：《论生产的制度安排》上海：上海三联书店1994年3月版诺 ...
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进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假。上海甚至可以因产生怀孕并发症继而申请产前假。若将上述假期叠加，无疑产假会过于冗长 为了走出困境，降低成本获得生存，企业往往会从缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手 ...
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由谁承担？ 一、工伤认定 1.本市工伤认定的受理范围有哪些？ 本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有 、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准为本市上年度全市职工月平均工资的50%、40%、30%。 7.因工致残56级的工伤 ...
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保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡，旨在积极督促雇主约定并支付竞业补偿，从而最终达到保护商业秘密的目的。若简单认定未约定经济补偿的 少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行 ...
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