特殊性： 一是实习生身份归属于所就读的高校，而不归属于实习单位； 二是实习目的是锻炼工作能力，而不是谋生。 第三，实习生提供的劳动是实习单位 劳动者有较大差距，顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康，如禁止安排加班，要求企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 ...
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的，人民检察院应当及时审查。对于符合条件的，原则上应当在三个工作日内安排会见。不符合条件的，要对有关情况予以说明和解释。 审查及答复过程 向人民检察院提出或者人民检察院发现应当封存未成年人犯罪记录而未依法封存的，或者相关单位违法出具未成年人有犯罪记录的证明的，人民检察院应当依法履行法律监督职责，提出 ...
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职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。例如， 的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 1、 工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位 ...
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单位虽然进行了经营策略的调整，但是客观上用人单位仍可安排劳动者工作岗位继续履行劳动合同的，则不能运用“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。因此，客观情况 单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利的，劳动者有服从安排的义务。若岗位变动并非生产经营所必需，同时给劳动者生活造成严重不便， ...
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居民养老保险金，属于地方政府政策性补贴，并不同于国家法律法规规定的社会养老保险，亦不属于《最高人民法院关于﹤审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第七 。本案中，徐师傅自2006年10月起到单位从事值班保卫工作，其劳动报酬由单位支付，并服从单位的管理安排，且双方均符合劳动法律、法规规定的主体 ...
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人民法院 二审 （2013）浙湖刑终字第3号 【关键词】 监管人员 情节严重 国家工作人员 为他人谋取利益 借款 【文书来源】 中国裁判文书网 一审 《中华人民共和国刑法》 、2005年底至2006年初的一天，上诉人姚某以服刑人员倪某不服从管教、不遵守纪律为由，打倪某耳光。 3、2010年1月29日， ...
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单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束 与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的 ...
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河道内的航道，同时适用有关航道管理的法律、法规。第三条河道管理应当服从防洪总体安排，全面规划，统筹兼顾，保护优先，综合治理，合理利用。河道管理实行按流域统一 主管部门可以确定专门的保洁单位对河道内的病死动物及病死动物产品进行统一打捞和运送。县(市、区)水行政主管部门应当加强河道保洁工作的监督检查，督促 ...
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居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束 ...
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