，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不能超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人 按规定给付加班费；政府部门也应当加大力度对这类情况进行打击，确保劳动者的合法权益不受侵害。 提高莆田市社会保险覆盖率。在对莆田市《劳动合同法》实施情况调查中发现 ...
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未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束 地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常 的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件,这些限制 ...
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情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系来处理与劳动者的争议。 1月；④1年以上至三年，试用期2个月；⑤三年以上的，试用期不超过6个月。⑥试用期只能约定一次。⑦仅约定试用期或试用期与劳动合同期限相同的，试用期 ...
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试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一 行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？ （十一）员工医疗期满不能从事工作的解除要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2、 ...
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、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金 。六并购融资1、公司企业需要进入新的行业或者整合同行业资源，需要并购其他公司企业，但是，不能确定是否有行业准入的政策限制或法律禁止。信息和法律不 ...
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相应的最低工资标准。”也就是说，只要杨某在工作时间内从事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任务说事。 最低工资，并不包括加班费和津贴3月19日，胡某 两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用条件为由将其解聘 ...
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;5)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示，并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者在试用期 不同的措施。一是劳动者涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能立即解除合同，而是应依据原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题 ...
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本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经违法。从2011年2月1日起 二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会 ...
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交付方式约定不明确，且依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人收到约定的电子信息产品或者权利凭证即为交付。 第六条 根据合同法第一百六十二 又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的除外 ...
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常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见， ...
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