，有的劳动争议尚未明确列入，例如，就开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分（如警告、记过等）所发生的争议，就职工民主管理、组织和参加工会等所 、整体拖欠职工工资、社会养老保险，虽然是机构改革、企业改制中出现的特殊现象，但仍然是履行劳动合同中的问题。只不过是其原因与机构改革、企业改制和劳动用工制度 ...
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来探索那隐藏在繁杂现象背后的公平。 一、相关的法律规范 要想理清零工人身损害赔偿问题，首先让我们聚焦几个相关的法律规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 一般受到法律更强有力的保护，雇主不能随便解除劳动合同；但承揽关系中，定作人可以更自由的解除合同，只要赔偿对方相应的损失。 三、深度剖析雇用零工 ...
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，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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公司《员工守则》，上诉人公司解除与被上诉人甄某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正； 评析】下面就上述二个问题，谈谈笔者个人的观点，并以此与同仁们商榷。一、我国《劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务， ...
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的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。 4、应当明确违约的情形及法律 意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求该单位承担连带赔偿责任 ...
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劳动关系与雇佣关系的区分以及工伤与雇员受害的赔偿问题师鑫律师在多年来的执业活动中办理了很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的 的民事责任，但不包含一方当事人取消另一方当事人本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。5、当事人报酬方面的区别。劳动 ...
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职审查是对入职者的身份、履历进行核实的过程，其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当 ...
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应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施 行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的 ...
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实际地履行合同而不得任意地以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑, 请求违约方继续履行合同,而是要求解除合同,则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度 ...
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