来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年 行为对餐饮公司而言应当有效。 最后，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一 ...
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意思表示，依法有效，双方应按照协议的约定享有各自的权利及履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以在 魏某某的签名确认且魏某某对其工资构成亦不予确认，而双方签订的劳动合同中明确约定初始工资额5000元/月的构成为“基本工资3654.97元/月，周六固定 ...
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施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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