争议案件，但可协助执业律师工作。第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理 、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的；4.除以上情形外，劳动者 ...
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若干问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作 支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属 ...
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的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条 劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业 ...
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不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2013〕3号，2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过） 中华人民共和国最高 问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长 ...
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日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请， ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条建立了工会组织的用人单位 ...
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最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条建立了工会组织的用人单位 ...
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