有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的 期望之间达成了默契,在企业和员工之间建立信任与承诺关系;业与员工双赢的战略合作伙伴关系,个人与组织共同成长和发展;人力资源管理由行政权力型转向服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的 期望之间达成了默契,在企业和员工之间建立信任与承诺关系;业与员工双赢的战略合作伙伴关系,个人与组织共同成长和发展;人力资源管理由行政权力型转向服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -
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之。因此,该条例对普通的小企业并不适用,并允许雇主和雇员双方通过集体合同进行制度的安排,而且条例还充分考虑了困难企业的特殊情况,第6条规定, 的数据也不容乐观。随着《劳动合同法》的实施,企业遵守社会保险法律的状况有所好转。例如,根据人力资源和社会保障部公布的数据,截至2008年底,全国参加城镇基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-250286.html -
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作为出资方式,有效地解决了股份合作制企业的职工可以支付较少的现金(甚至不支付现金)就取得了公司股份的需求,也是职工持股的转让和行使受到限制的理由。 资本出资的立法理念上,充分注重效率原则和公司自治,只要得到股东的认可和同意,具有经营功能的资源和要素都可以出资,人力资本也不例外。我国1993年《公司法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-220407.html -
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及时调整或制定相应的应对策略,维护企业权益。 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议, 企业法律风险管理战略应当包括就下列事项制订防止违规和风险评估制度: 1、防止违规方面的管理; 2、合同管理; 3、知识产权管理; 4、索赔/诉讼事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -
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相关的签收簿;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示 保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更, ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的 期望之间达成了默契,在企业和员工之间建立信任与承诺关系;业与员工双赢的战略合作伙伴关系,个人与组织共同成长和发展;人力资源管理由行政权力型转向服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -
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调整或制定相应的应对策略,维护企业权益。 ? 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议, 的控制,提单指证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接受或者装船,以及承运人保证据以交付货物的单证。提单是海外贸易重要的权利凭证,对贸易双方影响重大。 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -
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相关的签收簿;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更, ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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结构性、情绪性、导燃性、过程性等因素综合的演化逻辑, 尤其适用于对在企业相对稳定就业的农民工行动的综合考察。但大多数进城务工者普遍处于雇员化、 自立、自主与自尊, 树立全新的现代人力资源管理观念, 建立一套完善的人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬和激励体系, 实现对农民工原子化管理, 提高其工作满意度 ...
//www.110.com/ziliao/article-845909.html -
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