人力资源风险 -法学论文搜索

新一代农民工劳动权益保护难点与举措

新技术、新经济和新业态劳动者平等参加社会保险的主要制约与建议:基于320名三新劳动者的典型调研[J].中国人力资源开发,2018(12). [8] 有家了,上海成立首家网约送餐行业工会[EB/OL].//www.sohu.com/a/214631275_391457.2018-01-04 ...

//www.110.com/ziliao/article-842676.html -了解详情

关于智力资本出资的法学思考（下）

、资本密集型（财力为主体）向知识密集型（智力为主体）转化。也就是说，人力资源正从人力资本走向智力资本，并且日益成为智力资本的核心，是企业价值实现和增值的。[3]我们认同这种看法，认为这种做法不仅可以预防职工产生惰怠心理，亦可预防职工产生对债权人不负责任的道德风险，还可使持股职工不致遭受太大的投资风险 ...

//www.110.com/ziliao/article-146657.html -了解详情

知识产权保护机制与技术创新的关系探究

带来的影响则有很大不确定性，与其本土企业的技术吸收能力、再创新能力、人力资源禀赋、市场规模等因素密切相关（见图2） . 图2 知识产权保护影响项知识产权授权，都是包含特定价值的无形资产。随着商业银行资产评估手段和风险控制水平的提升，围绕知识产权开展的质押融资业务日益增多，为创新企业，特别 ...

//www.110.com/ziliao/article-861194.html -了解详情

行政执法和解的模式探讨

一旦当事人不履行执行协议，行政机关就应当恢复强制执行。这些制度举措都能够发挥风险防范的作用。（六）情况查明-协商谈判-单方决定模式的运用这一模式也适用第4期，第39页。 41各类行政机关的裁量基准制度可参见：《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》《北京市生态环境局行政处罚自由裁量基准（ ...

//www.110.com/ziliao/article-837990.html -了解详情

论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索

都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理水平进行提升, 降低劳动用工的风险, 协调好单位与聘用人员之间的关系。 1 公立医院编外用工的》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险、提高效率和降低成本都有很大的帮助, 同时在很大程度上增强了 ...

//www.110.com/ziliao/article-834464.html -了解详情

论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索