》规定的无效处理原则。[②] （三）按照法释［2004］14号第二条规定，发包人是否有权请求参照合同约定支付工程价款。 法释［2004］14号第二 激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平的提升，如果将内部承包合同纠纷一概拒之诉讼之外，不利于促进 ...
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制度下产生的，而是对所谓的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当提供相关证据予以证实。本院查明的事实与 其内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且一直实行多年，潘某某亦知道工资是按照三联考核制度进行发放，双方应予遵守。现潘某某 ...
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号791页)：宪法19条保障的人的思想、信条和人身一样本应是自由的，企业在雇佣劳动人员之时，一方处于比他方优越地位的时候，不应反其意而 里程碑式的司法解释《关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担民事责任的批复》(法释[2001]25号)。 最高法院的这个批复，相对于1955 ...
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不承担连带责任，导致受害人的权益不能得到有效的保护。 5、精神抚慰金是否应由保险公司赔偿的标准。《道路交通安全法》第76条规定了人身伤亡损失应由保险 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。审判实践中，经常遇到退休人员、行政、事业单位人员、或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有 ...
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少数跨国公司在华涉嫌垄断，一些外资企业劳工标准偏低，一些外企产品安全不达标。 [1]而富士康因为《第一财经日报》发表《员工揭富士康血汗工厂黑幕： 要追问：如何促使跨国公司实现其社会责任？在公司社会责任的传统国内法框架内，是否足以应对跨国公司的社会责任？因此，笔者试图在检讨国内法难以有效地规制跨国公司 ...
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市政府根据市政管理法第六十二条关于市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金的规定，确定了政府雇员的工资数额，地区审计员认为工资数额 ，但有下列条件：15岁以下之孩童，不论是否有成人陪同，均不准入场。原告因而起诉请求法院宣告此项附加条件是不合理且逾越权限的。但是法院未支持原告的主张 ...
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市政府根据市政管理法第六十二条关于“市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金”的规定，确定了政府雇员的工资数额，地区审计员认为工资数额 ，但有下列条件：15岁以下之孩童，不论是否有成人陪同，均不准入场。原告因而起诉请求法院宣告此项附加条件是不合理且逾越权限的。但是法院未支持原告的 ...
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的范畴，只是要受到基本法第33条关于传统职业公务员制度的限制而已20.比较有争议的是：列入「职业自由」保护范围的活动是否不能是「有害于社会的」或 工作权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如是 ...
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劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业应当审慎选择是否暴露挂靠关系。总包合同的效力取决于中标企业与建设 有利、与承包人签订的合同有效对实际施工人可能不利，比如总包“白合同”约定的价款合理或偏高，而承包人与发包人另行签订的“黑合同”约定的价款极低（承包人与 ...
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再支付分包方工程款，现总包以此为由不支付分包方款项，其理由是否成立？约定是否有效？我方如何破解这样的不合理约定？ 246.本案施工合同约定的工程 施工合同？ 247.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定的施工企业资质是否包括《村庄和集镇规划建设管理条例》第23条 ...
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