对于劳动者的职业卫生权益进行保护，而反观我国《职业病防治法》对只规定了企业、事业单位以及个体经济组织范围内的劳动者可以作为职业病法律保护的对象，而其他不 制度 一、香港对职业病救济的立法概况 香港特区政府一直以来都比较重视提升在职人员的职业卫生安全状况，并通过立法、执法、宣传、教育培训等活动确保适当地 ...
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受理的劳动争议对象，可以分为以下三类：第一，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；第二，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签定劳动合同或建立劳动合同关系的劳动者；第三，企业化管理的事业单位与其工作人员。第三，适用内容特定。劳动争议处理机关在适用法律规范时，主要适用劳动法律规范， ...
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的范围包括： 1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。 2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。 从上述规定可以看出， ...
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规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄的劳动者，那么 来解决有关赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。肯定观点：超过法定退休年龄的人员与现工作单位之间可以形成劳动关系，因工受伤 ...
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管理工作的意见》后，我司卢光霖总经理立即作出 “安全生产是企业的生命，必须高度重视”的批示，要求各部门按《意见》精神狠抓落实。总公司及各事业单位、子公司立即组织全体员工学习了文件精神，组织各层级和专业人员进行了细致的研究，根据《意见》的指示逐条对照落实，按文件要求制定 ...
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仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄的劳动者，那么 来解决有关赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。 肯定观点：超过法定退休年龄的人员与现工作单位之间可以形成劳动关系，因工 ...
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《反不正当竞争法》第7条规定政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流向外地市场。即行政垄断是政府极其所属机构滥用行政权力、 （社科版）2000第3期） 其次，从学术研究看，对行使某种行政管理权的事业单位或企业的主体属性主要存在两种意见：一种认为，根据《反不正当竞争法》 ...
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或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他 便利，而且还包括与职务无关的仅因为工作关系熟悉作案环境，凭其身份便于进入某些单位、容易接近作案目标等便利条件，此为广义的利用职务上的便利；另一 ...
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平等自愿的，其权利义务不完全对等，如监狱与服刑人员之间，学校与学生之间。在某种情况下，事业法人还有制定内部规则，制裁管束其成员或利用者的 单位实际上成为一类特殊的行政主体。 [14]另一方面，人们坚持事业单位与企业及普通国家机关的区别，并习惯于将事业单位(除非获得法律法规授权)排除在行政主体之外。在 ...
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发生法律效力的判决、裁定才会发生执行问题，尚未发生法律效力的判决、裁定尚未进入执行阶段，不存在拒不执行情况；另一方面，只有具有执行内容的判决、裁定才 玩忽职守、滥用职权，社会危害较大，有必要单独规定，对于国有公司、企业、事业单位等国家工作人员的渎职犯罪可规定在其他章节。然而，由于我国目前政治体制改革 ...
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