、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。 本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的民工与承包人或者包工头之间的关系界定为劳务关系 的，行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持 ...
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设施建设，为城市面貌带来了巨大的变化。 但是遗憾的是伴随着房地产业的崛起，由于规章制度不健全，制约机制不完善，该领域中的经济犯罪也成为一个较突出的问题 责任和权力。但对其权力必须实行有效的监督制约，否则就会产生腐败。 企业内部重大事项由集体讨论决定，防止个人独断专行；项目招投标，预决算要严格执行规定， ...
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经济制度安排依据大多数人民的利益而建立和调整。在微观上， 经济民主是旨在促进企业内部贯彻后福特主义的民主管理， 依靠劳动者的创造性来达到经济效率的提高。[1] 职工切身利益的事项的审议和通过权；（3）对制订重大生产经营决策和重要规章制度的咨询建议权； （4）民主评议、推荐公司高级管理人员的权利。 （三 ...
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是解决这一问题的最佳方法。因此，笔者认为，在规定用人单位应当制定并发布禁止职场性骚扰规章制度的同时，也应当要求其提供与之相关的培训，以保证反性骚扰 性骚扰的书面政策，该政策中需要对性骚扰做明确的界定并阐明各具体行为表现;对企业内部申诉程序做概括说明;承诺对申诉尽量采用保密方式处理;保证申诉者不会因提出 ...
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和最低程度的劳动保护等进行规范，而将劳动者的工资交由市场定价，而且面对千差万别的经济利益主体、不同形式的劳动者，国家也不可能制定出工资标准。因此，劳动者 和路径。在基层企事业单位内部，工会享有参与本单位民主管理、民主监督的权力，与企业进行劳资协商和谈判的权力，审议通过职工权益的规章制度的审议权，此外， ...
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等各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任33、规章制度讨论公示企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示， ...
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，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A 与企业签署劳动合同时按照“意思自治”原则达成了默认内部规范的约定，但是企业内部规范效力绝不能高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的 ...
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风险4、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作 与企业是平等的市场主体，只能依靠合同等民商法律进行调整和规范；企业内部各种关系，包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等，都要依靠劳动法、产品 ...
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包括发布组织规范，以至干预基本权利领域。[19]从实证角度来看，我国《宪法》第5条规定，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都 上海市律师协会颁布了《上海市律师协会行业规范性文件制定规则》，其余职业协会的内部规章制度中，均未见如何制定协会内部规章的文件。即使是《上海市律师协会行业 ...
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合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担某 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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