1，a，3，），此情况很少会在日本发生。 另一特色，是员工之培训及再培训，可以每人完全不同，目的是为配合所服务公司对个别雇员的需要。这是 原动力之一。再者，在业绩好时，员工被赋予较大自主权，参与运作决策，亦增加他们对企业的归属感。 总结上述分析，作者认为日本公司管治制度较适用于我国。在改革开放21年 ...
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台湾的现行条例仍保留着对小企业的特殊规定，小企业的员工并没有强制参保的义务。 除了我国台湾地区在劳动保险制度上对小企业实行一定的豁免，我国在建国初期 人数和市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工 ...
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建立废品、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草 、律师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订的《保密协议》。 11、起草企业在对外商业谈判可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前，与对方签订的《保密协议》 ...
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1，a，3，），此情况很少会在日本发生。 另一特色，是员工之培训及再培训，可以每人完全不同，目的是为配合所服务公司对个别雇员的需要。这是 原动力之一。再者，在业绩好时，员工被赋予较大自主权，参与运作决策，亦增加他们对企业的归属感。 总结上述分析，作者认为日本公司管治制度较适用于我国。在改革开放21年 ...
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为了“保护扶植产业”和“国际竞争能力”的研究开发，先后于1972年和1968年建立的制度；二是能源技术研究开发委托费和补助金。这是在1973年石油危机后为 。为加强职业教育提高企业职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须 ...
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教师等的统称（以下简称网约工）。网约工不同于平台企业员工，其最大差别在于后者直接服务于平台企业本身，而网约工则直接服务于在平台上预约订单的消费者 后难、先点后面。先行研究整体改革思路，再完善具体法律制度；先行出台有关劳动保护、职业安全、就业培训、企业登记备案等方面的措施、办法，再对劳动基准、劳动关系、 ...
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（保留试卷）。目前比较行之有效的方式是将企业规章制度写入企业的员工手册内，并让员工签收；或对员工进行规章制度培训，并签收阅读等。当然，并非所有 职工讨论。需经职工等讨论通过是涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬福利制度、违纪处罚制度等。对于那些非涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，目前法律并未规定具体 ...
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激励文化 1、创优争先。能者上、平者让、庸者下，激励事业心、责任感；技能培训，岗位练兵。 2、目标管理。落实单项工作的考核和责任追究办法，构建起科学 提高制度执行的刚性，建立健全奖勤罚懒的激励机制，调动机关干部、企业员工的积极性，提高工作质量和工作效率。 制度就是讲原则、讲程序、讲规划、讲真理、讲得失 ...
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了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括 于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 工作的时候，不能直接解除劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，才可以与员工解除劳动合同。风险点2：对于劳动合同订立时 ...
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