请示)的复函》的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 针对 作为录用条件使用。但意义不大，因为用人单位当初录用员工时肯定符合当初设计的招聘条件,否则就不会录用。 三、如何设计录用条件 录用条件不能违反法律强制性 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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，亏损面达38%。 三、我国监狱经济体制改革的必要性 在当前市场经济条件下，监狱企业在竞争中力不从心，处于弱者地位；监狱经济效益不断下滑，监狱的生存受到直接威胁， 企业管理人员是远远不够的，必须从市场中招聘优秀的职业经理人来为监狱企业工作，对招聘的职业经理人的管理要有符合市场经济的一套制度，建立健全 ...
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的损失，把违约金约定得相当高。比如，某大型国有企业，因为地势偏远，学生的就业意愿不强烈，其在招聘时与毕业生签订的《就业协议》中把违约金约定为1 与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规 ...
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他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。被挂靠企业的“非法所得”即指向挂靠人收取的管理费。5、可能面临行政处罚，甚至被降低 监督挂靠人将款项用于项目建设。（3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。 ...
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劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题 关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意 ...
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证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏相应的 的相关纸质证据，避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位 ...
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AMC的人员由两部分构成：多数来自国有银行，极少数专家型人才从外部招聘。专家有自己的特长，但在职位上肯定低于国有银行来的人。这样 帐面价值达485亿美元。 在合适的承包商稀少的情况下，AMC可以与外部企业合作组建合股公司。美国称之为合股制（Equity Partnership），销售不良资产。合股公司 ...
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在《个人独资企业法草案》的说明所提及的： 我国以往按雇工人数区分私营企业与个体工商户并对其采取不同政策和管理的做法，在实践中有较多 宪法教研组．社会主义宪法学（内部材料）[M].1984。 [14]方耀强．略谈私营企业雇工人数的最低限量[J].江汉大学学报，1988,(3)。 [15]张井．破解雇工8 ...
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的法律服务所所长。 在全市基层法律服务工作者46人中，有15名为“正式干警”，招聘人员31名。所谓“正式干警”就是司法助理员，他们是政府财政编制的干部，一般兼任 找到一些支持，那就是在B市法律服务所的业务中，有政府及乡镇管理的企业大量聘请法律工作者作为法律顾问，2002年，B市法律服务所在该市担任乡、 ...
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