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的人。 《意大利民法典》第2203条将公司经理定义为“接受企业主的委托经营商业企业的人”。我国台湾地区民法将公司经理定义为“为公司管理事务并为其签名的 。美国的法院判例现倾向与同时采用“经营范围标准”和“公平标准”来认定。 C.禁止义务。不同的利益主体从事具有竞争性的营业一般均会导致利益的冲突, ...
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的以强制性规则为主的特点,“如何提供一个切实可行的、迎合商业需求的、提升国家与企业竞争力的、立法修正成本最低的、均衡公司股东、公司、公司债权人利益之间冲突并 ,《吉林大学社会科学学报》2004年第2期。 ﹝35﹞ 吴红瑛:《董事禁止立法建议探析》,《浙江大学学报》(人文社会科学版) 2004年第4 ...
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时,XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件,其中要求原告再次签署确认禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一 “企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
时,XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件,其中要求原告再次签署确认禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一 “企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
董事在对具体股东负责的基础上从事公司决策,管理的英美法理念和做法,这样有利于在企业公司中引入不同利益主体较量基础上的合作、制约和监督,好处是不言而喻的。二、董事 在公司中的地位,将公司与第三人间的交易机会转为己用,既不应纳入禁止义务的范围,也不应划入善管义务的范围,而是纳入忠实义务之中。在美国判例 ...
//www.110.com/ziliao/article-16615.html -了解详情
开发生产、经营活动有关的商业信息。 2计算机软件能为权利人带来经济利益。按照《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》,是指能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对企业商业秘密的侵害是实际存在的;而禁止协议是对推定损害事先防范的制度,当员工违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-296970.html -了解详情
秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后,人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 发展、科技进步日新月异的今天,超过一定期限,商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此禁止的时间过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276932.html -了解详情
放纵了犯罪,无法真正做到维护社会主义市场经济秩序。另外,在司法实践中,国有公司、企业的范围也存在争议。以公司为例,就存在国有独资公司、国有控股公司及国有 人员。因为这样的扩展对非法经营同类营业罪来说具有现实意义。在实践中科研机构的禁止问题较一般的公司、企业更为突出,而这些科研机构多数并非公司、企业 ...
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在这种模式下,利益冲突的核心是禁止,董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益之后,不得利用其职权牟取私利。 对公平交易等原则的判断。 1993年版本的公司法在很大程度上是服务于国有企业改革的,1990年代后期的中小企业改制就是一个不断公司化乃至于私有化的过程,再 ...
//www.110.com/ziliao/article-200494.html -了解详情
秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后,人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 发展、科技进步日新月异的今天,超过一定期限,商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此禁止的时间过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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