单位的要求，为用人单位提供劳动。有观点据此认为劳动者在同一时期内只能同一个企业签订合同。笔者认为，以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性，是 补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金。在兼职劳动中，劳动者与两个以上用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -了解详情
单位的要求，为用人单位提供劳动。有观点据此认为劳动者在同一时期内只能同一个企业签订合同。笔者认为，以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性，是 补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金。在兼职劳动中，劳动者与两个以上用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -了解详情
，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第三种为， 罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法罢工。若是反政府的政治性罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-241378.html -了解详情
，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第三种为， 罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法罢工。若是反政府的政治性罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -了解详情
，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第三种为， 罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法罢工。若是反政府的政治性罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-238738.html -了解详情
，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第三种为， 罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法罢工。若是反政府的政治性罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-12979.html -了解详情
。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一 条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；( ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此请求社会保险的补办、经济补偿已逐渐 就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
他们优先下岗；在有生产任务的企业一般是不被允许安排残疾人职工下岗；用人单位若是因生产经营出现困难，需要进行经济性的裁员时，残疾人职工一般不被安排在内 是受到不平等待遇的弱势群体之一。所以相关政府应该对于能够大量安置残疾人就业的企业，出台有关优惠扶持的政策，比如完善资金扶持、税费减免、贷款贴息、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-960818.html -了解详情
三类： 1、用人单位合法解除无需掏钱的。（本文掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人 十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-616216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务