劳务派遣单位,即该派遣机构须依法成立并且其经营范围中包含劳务派遣的业务。企业如果选择不具有法定资格的劳务派遣机构,就会存在极大的用工风险。司法实践中 约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤 ...
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企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出 ...
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关系，劳动者与新的用人单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同 提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样缺乏法律依据。笔者以为，加班费举证责任的分配既应考虑劳动者举证的实际困难，也应考虑 ...
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时增加的仲裁请求。1、 法律依据：A、《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条第二款规定，“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响 经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满成功。本案于2012年4月在 ...
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，劳动者与新的用人单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同 提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样缺乏法律依据。 笔者以为，加班费举证责任的分配既应考虑劳动者举证的实际困难，也应考虑 ...
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；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第 。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按 ...
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仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予以支持。 从其表述中可以看出，劳动者在为没有经营 ）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 ...
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，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳动力派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国 按照法律规定依法处罚劳务派遣单位，但对于用工单位的违法违约行为却没有法律依据实施行政处罚。 第二，被派遣劳动者导致第三人损害的雇主连带责任 雇主责任是一种 ...
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说，改革开放以来，一直存在的中国制造业的秘密，第一是低工资，第二是政府在社会保险缴费方面向企业“让利”。 一些地方政府为了吸引投资，千方百计地出台地方性政策，允许企业缓缴 社会保障权利，为社会保障制度的正常运行提供了最基本的法律依据。 姜俊禄分析说，中国的很多法律都是从实践中来的，先摸着石头过河，通过 ...
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用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无 用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以 ...
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