组织改制为高度专业化、开放性的法人；从国家作为单一投资主体和经营主体的工厂企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司；从不承担任何经济责任 ，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定， ...
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休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市 劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法 ...
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试点企业的行业。所有制性质和经营状况有不同的限制l、各地试点企业多数处于垄断竞争性行业。对于金融、保险、电力、邮电、烟草、能源、机场、港口、煤气、自来水、 联股联心”的作用；比例过大，可能出现“集体违法”。因此，是否需要在文件中规定试点企业职工持股占企业总股本的最低和最高比例，有待明确。（八）企业内部 ...
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年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于“补差”的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤 ...
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的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职 ...
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鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的 ，按［一次性费用-资产变现收入-（亏损补贴基数-经常性费用）×10］计算。 3.企业没有财政亏损补贴基数的，按（经常性费用×10 一次性费用-资产变现收入）计算。 ...
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了3600元，一共分为10个缴费档次。广东省人民政府关于印发《广东省城乡居民社会养老保险实施办法》的通知各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门 继续按月领取养老金。第三十一条按照国家有关规定，妥善做好本办法和城镇企业职工基本养老保险制度以及与城乡居民最低生活保障、农村五保供养、优抚 ...
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未雨绸缪式的防范方式，即在与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即 的行为导致企业受有损害时，对员工的损害赔偿请求权能够得到实现。另外，企业还可采取投保雇员忠诚保险的方式，对因员工行为致使的商业秘密外泄的风险进行转嫁。雇员忠诚 ...
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争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者 企业违反行政法律、法规，未依法申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下违法用地、违章建设而遭到国土 ...
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等行为变更为有限公司、股份有限公司、有限公司中还包括国有独资公司。改制后, 原来的企业主体发生变更, 成为独立承担责任的法人。受《公司法》、《证券法》、《 的利益，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险方面存在后遗症； （6）是否依照法律的规定， ...
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