，得罪人啦！起诉状是最基础的一个文书，要我看也没有止境。当事人要列对，一个字都不能错。是单位的要和公章或执照一致，是个人要和身份证一致。 。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三怎么办、 ...
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。 实际上，目前各省级法院的做法，虽然部分解决了司法实践操作中的难题，但是，从法理解释来看，仍然存在自相矛盾的理论困境。我们知道，所谓工伤保险，属于 ，建筑企业的确没有实际招用劳动者，也未直接管理劳动者，更未直接向劳动者支付报酬，而且，如果认定双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等 ...
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天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这 关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的 ...
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了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱 处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的 ...
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合同终止的一种情况，比较常见。特别是建筑行业，冒名顶替较普遍。包工单位本来是和A签订的合同，但A做了几天后，或者觉得不合算，或者另有好机会，不想做 的人是对不上号的。但是，这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的 ...
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解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为 协议，只要该协议内容没有违反法律和国务院行政法规的禁止性规定，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大 ...
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，相对人可以申请法院督促破产管理人确定合理的选择期限。在承租人破产时，如果没有依申请获得法院的延展许可，在程序开始180天内或重整计划通过后管理人还 ，允许破产管理人在债务人破产时将租赁合同转让，客观上有助于督促出租人在签订租赁合同和执行租赁合同时对承租人资信状况的审查和监督，从而有助于压缩资信不良的 ...
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条件，也是判定建筑工程是否合法的标准；施工企业具备相应的资质是承揽工程和签订承包合同的法定条件。因此，对于诉讼前建设方未取得上述手续，或者施工方未取得相应 优先受偿权的范围也都不仅限于劳动报酬。例如，国际上通行的交钥匙工程中承包人就得垫付所有涉及建设工程的款项。我们没有理由再内外有别，实行区别对待，也 ...
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不是适格主体。如果任何一方为不适格主体，双方所签订的劳动合同就是无效劳动合同，劳动关系不成立。之所以说律师与律师事务所之间不是劳动关系，是因为用人单位主体不适格，即国办和合作、合伙律师事务所经司法行政部门审批而没有分别经人事部门和民政部门登记，不具备事业单位和 ...
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行政部门的代表、工会代表和政府综合经济部门等三方代表，这样三方代表就有两个方面的代表是行政机构的代表，三方参加劳动争议仲裁委员会的比例没有规定，实际情况是 懂得尊重劳动者带个企业的巨大利益。另外，工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有 ...
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