本制度的初衷会难以达致。严格地说，善意绝不同于诚实，那么决定员工是否善意为告发行为，不可避免地要评估告发者的秘而不宣的动机(ulterior motive)，只要 告发泛滥的问题。笔者认为，这是一个杞人忧天的假问题。其一，充分调动公司员工告发的热情与行动是充分实现公益告发制度的功能不可或缺的一环，甚至 ...
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所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障 吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 ...
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保障, 是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例, 对用人单位以裁员为目的 在对其进行年终绩效考核时故意把员工年终绩效考核不合格, 然后以员工不能胜任工作为由, 依据公司员工手册规定对员工提改进计划。这些改进计划, 有很多行为 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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